Калькулятор вихідної допомоги при звільненні за КЗпП України
Скільки має заплатити роботодавець — і коли не має нічого.
Результат
Розрахунок орієнтовний і не є юридичною консультацією. Остаточні суми виплат визначає бухгалтерія за наказом і табелем, а спірні питання — юрист з трудового права.
Нормативна база
Кодекс законів про працю України, ст. 44 — вихідна допомога та її мінімальні розміри; ст. 36 п. 3 і 6, ст. 38, 39, 40 п. 1, 2, 6, ст. 41 п. 5 — підстави звільнення; ст. 116 — строки розрахунку при звільненні; ст. 117 — відповідальність за затримку розрахунку. Порядок обчислення середньої заробітної плати затверджено постановою КМУ № 100. Мінімальна зарплата 8647 грн — ст. 7 Закону про Держбюджет на 2026 рік. Перевірено 2026-08-01.
Першоджерела: Кодекс законів про працю № 322-VIII ↗ Постанова КМУ № 100 ↗ що саме взято редакції звірено 23.10.2026
Чотири розміри й одне «нічого»
Стаття 44 КЗпП прив’язує розмір вихідної допомоги до підстави звільнення, а не до стажу чи посади. Скорочення штату, відмова від переведення в іншу місцевість і поновлення попереднього працівника дають один середньомісячний заробіток. Звільнення за власною ініціативою через порушення роботодавцем законодавства — три. Припинення повноважень посадової особи — шість. Призов на військову службу — дві мінімальні зарплати.
А от при звільненні за власним бажанням чи за угодою сторін вихідної допомоги немає взагалі. Це не помилка й не сваволя роботодавця: такої підстави стаття просто не містить.
Це мінімум, а не тариф
Закон говорить «не менше». Колективний або трудовий договір може встановити більшу суму — і в багатьох компаніях встановлює. Менше за передбачене статтею 44 виплатити не можна за жодних обставин, навіть за письмовою згодою працівника.
Призов — окрема логіка
При призові розмір не залежить від зарплати: і за 9000 грн, і за 200 000 грн на місяць виплатять однаково — дві мінімальні заробітні плати. Це свідомий вибір законодавця, бо тут виплата має характер соціальної гарантії, а не компенсації втраченого заробітку.
Не плутайте з компенсацією відпустки
Вихідна допомога й компенсація невикористаних днів відпустки — різні виплати. Їх нараховують окремо й виплачують разом у день звільнення. Компенсація відпустки належить завжди, за будь-якої підстави звільнення, а вихідна допомога — тільки у випадках зі статті 44.
Затримка розрахунку коштує дорого
Важливо: якщо роботодавець не розрахувався в день звільнення, він зобовʼязаний виплатити середній заробіток за весь час затримки — по день фактичного розрахунку. Стягується це через суд, і практика тут переважно на боці працівника.
Питання й відповіді
Яка вихідна допомога виплачується при скороченні працівника?
При скороченні штату виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
Чи платять вихідну допомогу при звільненні за власним бажанням?
Ні. Стаття 44 КЗпП такої підстави не містить. Але право на компенсацію невикористаної відпустки та повний розрахунок у день звільнення зберігається.
Скільки виплачують при призові на військову службу?
Дві мінімальні заробітні плати. Ця сума не залежить від вашого заробітку — вона прив’язана саме до мінімальної зарплати.
Що буде, якщо роботодавець затримає розрахунок?
Працівникові виплачується середній заробіток за весь час затримки — по день фактичного розрахунку включно.
Як підготувати дані для розрахунку
Ключовий показник для калькулятора — середньомісячний заробіток. Щоб отримати його, бухгалтерія використовує Порядок № 100. Зазвичай до уваги беруться виплати за останні два календарні місяці перед місяцем звільнення. Важливо враховувати не лише оклад, а й премії, доплати та надбавки, що мають постійний характер. Разові виплати, як-от матеріальна допомога, до розрахунку не входять.
Для коректного розрахунку не варто вводити «чисту» зарплату, отриману на руки. Калькулятор оперує сумою до вирахування податків і зборів. Якщо ви не знаєте точного середньомісячного заробітку, можна вказати орієнтовну суму вашої нарахованої зарплати за місяць. Це дасть змогу отримати приблизний розмір допомоги, хоча остаточну цифру визначить бухгалтерія на основі точних даних.
Аналіз результатів і подальші кроки
Отриманий результат — це мінімальна сума, гарантована статтею 44 КЗпП. Передусім перевірте ваш колективний або трудовий договір: там може бути прописаний більший розмір виплати. Роботодавець не має права виплатити менше, ніж передбачено законом, але може встановити вигідніші для працівника умови. Калькулятор показує саме законодавчий мінімум.
Якщо в день звільнення ви не отримали повний розрахунок, включно з вихідною допомогою та компенсацією відпустки, це є порушенням. Зберігайте всі документи, що підтверджують факт роботи та звільнення. За кожен день затримки роботодавець зобов'язаний виплатити середній заробіток. У разі спору ці питання вирішуються в судовому порядку, і для цього може знадобитися допомога юриста з трудового права.
Ще питання
Чи враховується премія при обчисленні середнього заробітку?
Так, якщо премії мають систематичний характер і передбачені положенням про преміювання. Разові виплати, наприклад, до ювілею, зазвичай не враховуються. Точний перелік виплат для розрахунку визначає Порядок № 100.
Що робити, якщо роботодавець пропонує звільнитися «за угодою сторін» замість скорочення?
При звільненні за угодою сторін вихідна допомога, передбачена статтею 44 КЗпП, не виплачується. Погоджуючись на таку умову, ви втрачаєте право на гарантовану законом виплату. Це не позбавляє права на інші розрахунки, як-от компенсація відпустки.
Чи оподатковується вихідна допомога?
Так, із суми вихідної допомоги утримуються податок на доходи фізичних осіб та військовий збір. Однак, на відміну від заробітної плати, на цю виплату не нараховується єдиний соціальний внесок.
Калькулятор показує нуль. Це помилка?
Ні, якщо ви обрали підставу «За власним бажанням або за угодою сторін». Для цих випадків стаття 44 КЗпП не передбачає виплати вихідної допомоги. Калькулятор коректно відображає відсутність такої виплати згідно із законом.